Senior People & Talent Operations Partner

💼 Jobtitel: Senior People & Talent Operations Partner
📍 Lokation: Remote i EMEA
🕒 Ansættelse: Individual Contractor
💰 Løn: €56.520-€70.650 årligt + Share Appreciation Rights (SARs)

Om TestGorilla

TestGorilla har en mission om at hjælpe 1 milliard mennesker med at finde deres drømmejob. Virksomheden udvikler en global platform til skills-based talent discovery, hvor kandidater vurderes ud fra deres faktiske kompetencer frem for traditionelle CV’er.

TestGorilla blev grundlagt som en 100 % remote virksomhed i 2020 og har i dag et globalt team, der arbejder med at udvikle nye og mere retfærdige måder at matche mennesker og jobs på.

AI spiller en central rolle i både virksomhedens produkter og interne arbejdsmetoder, og teamet består af AI-vante profiler med fokus på at kombinere teknologi, automatisering og menneskelig vurdering.

Nu søger TestGorilla en Senior People & Talent Operations Partner, der får et stort ansvar for virksomhedens globale People Operations.

Om rollen

Som Senior People & Talent Operations Partner får du ansvar for People Operations som et produkt: systemerne, compliance og de self-service workflows, der gør det muligt for størstedelen af People & Culture-funktionen at fungere effektivt i det daglige.

Du bliver en del af et lean team på to personer og arbejder direkte sammen med Head of People & Culture. Det betyder stort ansvar og mulighed for at sætte dit eget præg på virksomhedens People Operations fra første dag.

En central del af jobbet bliver payroll, compliance og HR-systemer på tværs af de cirka 35 lande, hvor TestGorilla opererer.

Samtidig får du ansvaret for at udvikle AI-, automatiserings- og self-service-løsninger, der gør det muligt at holde People-funktionen effektiv og skalerbar. TestGorilla ønsker dog ikke at automatisere hele medarbejderrejsen, og en vigtig del af rollen bliver derfor at finde den rette balance mellem automatisering og personlig, menneskelig support.

Du skal have minimum fire timers dagligt overlap med din UK-baserede leder.

Dine arbejdsopgaver

• Designe, udvikle og vedligeholde en intelligent, automatiseret og AI-understøttet medarbejderrejse fra preboarding til offboarding
• Bygge automatiseringer, der frigiver tid til personlig support på de områder, hvor menneskelig kontakt skaber størst værdi
• Have teknisk ejerskab over virksomhedens HR tech stack og sikre, at systemerne fungerer sammen og er integrerede
• Evaluere og løbende forbedre HR-systemer, værktøjer og workflows
• Have ansvar for den ikke-finansielle del af payroll, fakturering, kontraktadministration og compliance på tværs af alle de lande, hvor TestGorilla opererer
• Have ansvar for data privacy, recordkeeping og det daglige samarbejde med virksomhedens EOR-leverandør
• Konfigurere og fejlfinde virksomhedens rekrutteringsværktøjer, så hiring managers selvstændigt kan drive deres rekrutteringsprocesser
• Udvikle og vedligeholde dokumentation, der gør self-service effektivt og tilgængeligt for både medarbejdere og People & Culture AI-agenter
• Samarbejde med Head of People & Culture om at definere, hvilke processer der kan automatiseres, og hvilke der kræver menneskelig involvering
• Bidrage bredt til People & Culture-området, når virksomhedens behov og prioriteter kræver det

Hvem er du?

• Du har praktisk erfaring med selv at bygge og eje avancerede automatiseringer i værktøjer som Zapier, n8n, Make eller lignende
• Du har brugt automatisering som en central del af en integreret HR tech stack og ikke blot arbejdet med eksisterende AI-værktøjer
• Du har erfaring med payroll, compliance eller HR Operations på tværs af flere lande
• Det er en fordel, hvis du har arbejdet med Employer of Record-løsninger eller en kombination af EOR og lokale juridiske enheder
• Du har dyb hands-on erfaring med HRIS-systemer
• Erfaring med HiBob samt evaluering eller migrering af HR-systemer er en stor fordel
• Du arbejder med et produktorienteret mindset og udvikler løsninger med udgangspunkt i medarbejdernes og ledernes faktiske behov
• Du indsamler feedback og forbedrer løbende de systemer og processer, du bygger
• Du trives med høj autonomi og har gerne erfaring fra async-first og 100 % remote organisationer
• Du kombinerer operationel struktur og grundighed med empati og en oprigtig interesse for mennesker
• Du kommunikerer klart og professionelt på engelsk – både skriftligt og mundtligt
• Du er komfortabel med at have stærke faglige holdninger, give ærlig feedback og udfordre beslutninger konstruktivt
• Du har stærke kompetencer inden for stakeholder management

De fleste kandidater vil have opbygget disse kompetencer gennem cirka fem års relevant erfaring, men TestGorilla lægger større vægt på dit ansvar, din udvikling og den impact, du har skabt, end det præcise antal års erfaring.

Det er en fordel, hvis du også har

• Erfaring med ATS- eller rekrutteringsplatforme som Ashby, Greenhouse eller Lever
• Erfaring med EOR-udbydere som Remote, Deel eller Oyster
• Erfaring med implementering eller migrering af HRIS-systemer
• Erfaring med at understøtte teams gennem organisatoriske forandringer

Hvad tilbyder TestGorilla?

• 100 % remote arbejde med mulighed for at arbejde fra næsten hele verden
• Fleksible arbejdstider og en async-first arbejdskultur
• En årlig grundløn på €56.520-€70.650
• Share Appreciation Rights (SARs)
• Et årligt remote work-budget på €1.000 eller op til €2.000 fra første dag, hvis du skal købe en laptop
• Et årligt Learning & Development-budget svarende til 3,5 % af din løn
• Muligheder for faglig og karrieremæssig udvikling
• 8-16 ugers betalt forældreorlov og fleksibel støtte ved tilbagevenden til arbejdet
• Fleksibel og ubegrænset feriepolitik
• Mulighed for at få en central rolle i udviklingen af People Operations i en international HRTech-virksomhed

Stillingen er som Individual Contractor, og der er ikke en bonusordning knyttet til rollen.

🔗 Ansøg via knappen “Ansøg nu” herunder.