Når vi taler om jobs, der giver mulighed for at arbejde uden at være på et traditionelt kontor, bruger vi ofte udtrykkene arbejd hjemmefra og remote job her på Arbejd Smartere.
Og selvom de ofte bruges til at beskrive den samme ting, så er der faktisk nogle væsentlige forskelle mellem de to. I denne artikel kaster vi lys over, hvad der adskiller et arbejd hjemmefra job fra et remote job.
Hvad er et arbejd hjemmefra job?
Et arbejd hjemmefra job (på engelsk “work from home”) refererer til et job, hvor medarbejderen arbejder fra sit eget hjem i stedet for at pendle til et fysisk kontor.
Dette betyder dog ikke nødvendigvis, at jobbet er fleksibelt i forhold til, hvor arbejdet udføres. Arbejdsgiveren kan stadig kræve, at medarbejderen arbejder på specifikke tidspunkter og følger de samme arbejdstider, som de ville på et kontor.
Typisk vil et arbejd hjemmefra job være et job, der oprindeligt kræver en fysisk arbejdsplads (f.eks. et kontor), men som nu har muligheden for, at medarbejderen arbejder hjemmefra. Ofte betyder det, at du arbejder i den samme tidszone som dit team, og du kan være forpligtet til at deltage i møder eller samarbejde med kolleger på specifikke tidspunkter.
De fleste danskere, der har et arbejd hjemmefra job, arbejder altså fra deres eget hjem i deres bolig i Danmark, men det er som udlandsdansker selvfølgelig også muligt at have et arbejd hjemmefra job i sin bolig i udlandet.
Hvad er et remote job?
Et remote job derimod er et job, der ikke nødvendigvis kræver, at du arbejder fra dit hjem. Et remote job betyder, at du kan arbejde fra enhver location – enten derhjemme, i et coworking space, på en café eller endda, mens du rejser verden rundt, som er det mange digitale nomader gør.
Remote jobs er ikke bundet til en fysisk placering, og arbejdet kan – i teorien – udføres fra hvor som helst, så længe du har adgang til internettet. Som du nok vil opleve, hvis du bruger vores remote jobportal, så kræver nogle virksomheder dog, at deres remote medarbejdere er placeret i bestemte tidszoner eller geografiske områder, som f.eks. EU.
Dette skyldes flere faktorer:
Tidszonekompatibilitet: For at sikre, at medarbejderne kan samarbejde effektivt og være tilgængelige til møder eller fælles arbejdsperioder, kan virksomheder kræve, at remote medarbejdere er i en bestemt tidszone. Dette er især relevant for teams, der arbejder tæt sammen og har daglige eller ugentlige møder, hvor det er vigtigt, at alle er tilgængelige på samme tid.
Lovgivning og skatteregler: Nogle virksomheder ønsker at ansætte remote medarbejdere, der er baseret i bestemte geografiske områder, for at overholde lokale arbejds- og skatteregler. For eksempel kan EU-lande have specifikke regler for beskæftigelse, skatter og sociale sikringssystemer, som gør det lettere for virksomheder at ansætte personer, der befinder sig inden for disse områder.
Databeskyttelse og sikkerhed: I visse brancher, især dem der håndterer følsomme eller private data, kan virksomheder vælge at ansætte remote medarbejdere i bestemte geografiske områder for at overholde regler om databeskyttelse, som GDPR i EU. Dette sikrer, at virksomhedens data ikke krydser landegrænser, hvilket kan være nødvendigt for at opfylde lovgivningskrav og beskytte kundernes oplysninger.
Virksomhedens operationelle behov: Nogle virksomheder kan vælge at ansætte remote medarbejdere i bestemte geografiske områder, hvor de har andre kontorer eller operationer. Dette kan gøre det lettere at koordinere ressourcer og skabe en mere integreret arbejdsstyrke, selv når medarbejderne arbejder fra forskellige steder.
Forskellene mellem arbejd hjemmefra og remote jobs
Selvom både arbejd hjemmefra og remote jobs giver dig mulighed for at arbejde uden at være på et fysisk kontor, er der nogle vigtige forskelle, især når det kommer til arbejdssted, tidszoner og interaktion med kolleger.
I denne sektion kaster vi lys over de vigtigste forskelle mellem de to typer jobs, så du kan forstå, hvilken arbejdsmulighed der bedst matcher dine behov og præferencer:
Arbejdsstedets fleksibilitet:
- Arbejd hjemmefra job: Du arbejder fra dit hjem, men du i nogle tilfælde stadig bundet til et geografisk område og de arbejdstider, der er sat af din arbejdsgiver.
- Remote job: Du kan i udgangspunktet arbejde fra hvor som helst – hjemmet, en café, et coworking space, eller mens du rejser, eller opholder dig et sted i udlandet (dog skal du naturligvis overholde de gældende visa- og skatteregler i dit opholdsland). Du er ikke nødvendigvis bundet til et fast sted eller tidszone.
Tidszone og fleksibilitet:
- Arbejd hjemmefra job: Du arbejder ofte i samme tidszone som dit hovedkontor, og du skal være tilgængelig på de samme tidspunkter som dine kolleger.
- Remote job: Du kan arbejde i en anden tidszone og har muligvis mere fleksibilitet i din arbejdsdag. Mange remote jobs giver dig frihed til at vælge, hvornår du vil arbejde, så længe du opfylder deadlines og er tilgængelig til samarbejde efter behov.
Interaktion med kolleger:
- Arbejd hjemmefra job: Selvom du arbejder hjemmefra, kan du stadig være tæt på dit team og forventes at deltage i møder og samarbejde på samme måde som på kontoret.
- Remote job: I et remote job kan du arbejde med folk fra hele verden, og kommunikationen sker ofte via virtuelle møder, e-mails og chat. Der er en større afstand i den fysiske interaktion, men mange remote teams er stadig meget engagerede i at opretholde en tæt arbejdsrelation gennem teknologi.
Virksomhedens politik:
- Arbejd hjemmefra job: Arbejdsgiveren kan have en politik om, at du kun kan arbejde hjemmefra på bestemte dage eller i en begrænset periode. Det betyder, at du i nogle tilfælde stadig skal være til stede på kontoret på andre tidspunkter. Det kan også være et 100% arbejd hjemmefra job, som er den type jobs, vi publicerer i vores unikke jobportal.
Remote job: Virksomheden tilbyder mere fleksibilitet, og det er ikke nødvendigt at være fysisk til stede på kontoret overhovedet. Du vil i mange tilfælde være ansat af en virksomhed i et helt andet land.
Hvordan finder du legitime arbejd hjemmefra og remote jobs?
Arbejd Smartere er en unik jobportal for danske jobsøgere, der tilbyder verificerede og legitime remote jobmuligheder til danskere. Vi har med andre ord gjort det meget lettere at finde et remote job i Danmark eller udlandet, for vi samler alle de bedste remote jobtilbud til danskere ét sted.
Vi sørger for, at alle de jobopslag, du finder på vores platform, er validerede og ægte, hvilket betyder, at du slipper for at bekymre dig om falske jobopslag og svindel.
De jobopslag du ser på vores side kan du i princippet selv finde, men det vil kræve meget tid og erfaring at kende de rigtige steder at lede. Den del af arbejdet gør vi for dig, og du skal dermed blot søge efter en branche eller jobtitel, som er relevant for dig, og så skal du selvfølgelig også lige lande jobbet!
