Da jeg stod ved en skillevej i min karriere som ergoterapeut, følte jeg mig fanget. Jeg ønskede fleksibiliteten ved et 100% remote online job, men jeg havde ingen erfaring med fjernarbejde. Hvis du nogensinde har følt det samme – som om du mangler de nødvendige kvalifikationer til at tage springet – så forstår jeg dig fuldt ud.
Jeg er selv et levende bevis på, at det er muligt at skifte fra en traditionel karriere til et 100% remote job uden tidligere erfaring. For 2 år siden fik jeg mit første 100% remote online job som virtuel assistent for en tysk virksomhed – uden at have nogen egentlig erfaring udover min baggrund som ergoterapeut.
Med de rette strategier, værktøjer og den rette vilje, kan du også finde og lande et 100% online remote job. Her er min trin-for-trin-guide baseret på mine egne erfaringer.
1. Identificér dine eksisterende færdigheder
Når du læser jobannoncer, kan det virke overvældende med lange lister af kvalifikationer og krav. Men husk, at mange arbejdsgivere forstår, at det er sjældent, at kandidater opfylder alle kravene.
Selvom du måske ikke har erfaring med at arbejde remote, har du sandsynligvis allerede en række færdigheder, der kan overføres til et 100% online remote job. Og de er vigtigere, end du tror!
Det første skridt jeg vil anbefale er derfor at se på de kompetencer, du allerede besidder, og overveje, hvordan de kan anvendes i et remote job. Evner som at arbejde selvstændigt, håndtere deadlines og administrere projekter er ekstremt værdifulde, og det er evner, som man stifter bekendskab med i nærmest alle jobs uanset branche.
Jeg vil derfor anbefale, at du:
- Gennemgår dine tidligere job og laver en liste med konkrete resultater og færdigheder, du har lært i de jobs (uanset om de var remote eller ej)
- Glem ikke at inkludere færdigheder som kommunikation, organisering, tidsstyring og problemløsning, da disse er afgørende i de fleste remote jobs og viser, at du kan navigere i en selvstændig arbejdsstruktur
- Vær konkret med din erfaring – også selv om den stammer fra et ikke-remote job eller en helt anden branche, end det job du søger: Hvis du har ledet et projekt, skal du ikke bare skrive “ledede et team,” men i stedet skrive noget som: “Ledede et team på 10 personer og øgede B2B-salget med 40%.”
2. Byg bro mellem dine færdigheder og jobannoncen
Når du har kortlagt dine eksisterende færdigheder, er næste trin mod at få et online remote job at matche det, du allerede kan, og det, arbejdsgiveren søger. Du kal med andre ord konkretisere, hvordan dine tidligere præstationer kan skabe værdi i et online remote job.
Jeg havde aldrig arbejdet i en 100% remote kontekst før, men mine organisatoriske evner og kundekontakt fra ergoterapien kunne overføres til min rolle som virtuel assistent og projektleder.
Eksempelvis kan du, hvis du tidligere har arbejdet i kundeservice i en fysisk butik eller på et kontor, fremhæve dine kommunikationsevner som en styrke, der kan overføres til en online kundeservicefunktion. Du kan forklare, hvordan du har håndteret kundehenvendelser effektivt og sørget for, at problemer blev løst hurtigt og tilfredsstillende – noget der er lige så vigtigt i et online miljø.
Dette gælder især, hvis du har arbejdet i en anden branche. Mange færdigheder, såsom ledelse, tidsstyring, samarbejde og problemløsning, er brancheneutrale og kan anvendes i næsten enhver jobrolle, uanset om det er remote eller ej. Det handler om at vise arbejdsgiveren, hvordan dine tidligere præstationer og erfaringer kan omsættes til værdi i den nye rolle.
3. Lær de forskellige remote-værktøjer at kende
Hvis du gerne vil have et remote arbejde, så skal du lære de mest gængse værktøjer at kende. Alle virksomheder, der arbejder remote, gør brug af en række specifikke værktøjer til kommunikation og projektstyring. De gode nyheder er, at du formentlig kender mange af dem allerede, så det er ikke nødvendigvis sikkert, at du behøver at bruge så meget tid på dette trin.
Da jeg selv startede som virtuel assistent, havde jeg ikke rigtigt erfaring med særlige mange remote-work værktøjer, men jeg lærte det hurtigt.
Her er nogle af de mest populære værktøjer, som mange 100% remote virksomheder bruger:
Kommunikationsværktøjer: Slack, Zoom, Skype, Microsoft Teams, Google Meet. Disse værktøjer bruges til at holde kontakten i teamet og sikre, at kommunikation foregår hurtigt og effektivt, selv på afstand.
Projektstyringsværktøjer: Trello, Asana, Jira, Monday.com. Disse værktøjer hjælper teams med at holde styr på opgaver, deadlines og fremdrift i projekter.
Du behøver ikke at være ekspert i alle værktøjerne, og når du kan finde rundt i og bruge ét af dem, så vil du ofte kunne lære de andre hurtigt at kende, hvis det er nødvendigt i dit kommende online remote job.Jeg vil anbefale, at du sikrer, at du har en grundlæggende forståelse for, hvordan de fungerer, så du kan svare klart JA!, hvis de spørger om din erfaring med nogle af de værktøj til jobsamtalen.
4. Opgrader din værktøjskasse så den passer til et remote online job
Da jeg begyndte at søge remote jobs, lagde jeg hurtigt mærke til, at nogle færdigheder gik igen i mange jobannoncer.
For eksempel virker det til, at mange 100% remote virksomheder foretrækker kandidater, der kan arbejde selvstændigt og tage ansvar for deres egne opgaver uden konstant opsyn, og det giver jo god mening. Erfaring med projektstyringsværktøjer som Trello også ofte nævnt i jobopslag, hvor stillingen er 100% remote.
I stedet for at lade det skræmme mig, besluttede jeg mig for at tage det som en mulighed for at lære noget nyt.
Jeg begyndte at se YouTube-videoer om de forskellige værktøjer. Ja, det lyder simpelt, men man kan lære meget på YouTube i dag!
Jeg overvejede også, hvordan jeg kunne overbevise en potentiel arbejdsgiver om min evne til at arbejde selvstændigt, og kom i tanke om en situation fra mit tidligere job, hvor jeg stod for planlægning og gennemførelse af en større opgave, uden ledelsens involvering. Uden daglig opsyn var jeg ansvarlig for at organisere teamet, sikre alle opdateringer og præsentere resultaterne til ledelsen.
Denne oplevelse viste, hvordan jeg kunne tage initiativ, holde styr på detaljer og drive projekter fremad alene – noget mange 100% remote virksomheder ser som et kæmpe plus.
Gør dit hjemmearbejde og giv 90% af de andre ansøgere baghjul
Til nogle 100% online remote jobs kan der være et stort antal ansøgere, hvilket kan virke overvældende. Men her er hemmeligheden:
Mange af ansøgningerne er dårligt udformede eller fra kandidater, der ikke har gjort sig den nødvendige indsats.
Det giver dig en unik mulighed for nemt at skille dig ud fra mængden. Hvis du kan vise, at du er grundigt forberedt på et remote arbejdsmiljø, og at du både har viljen og evnen til at lære nye værktøjer og arbejdsmetoder, vil du hurtigt fange arbejdsgiverens opmærksomhed.
I stedet for at sende en standardansøgning, kan du tage dig tid til at fremhæve, hvordan du allerede har sat dig ind i de værktøjer og systemer, der er essentielle for fjernarbejde, samt hvordan du proaktivt udvikler dine kompetencer. Dette vil ikke blot adskille dig fra de mere uengagerede ansøgere, men det vil også vise, at du er dedikeret og klar til at lykkes i en 100% remote rolle.
Og det leder os til det næste og sidste trin i min guide til, hvordan jeg selv fik et 100% online remote job uden nogen tidligere erfaring:
Ansøgningen.
5. Skab den perfekte ansøgning til 100% remote online jobs
Nu har du kortlagt dine relevante færdigheder og måske begyndt på at opbygge nye kompetencer.
Det er blevet tid til at lave en “killer-ansøgning”, og den behøver egentlig ikke være så meget anderledes end en almindelig god ansøgning. Det vigtigste er, som altid, at skille sig ud fra mængden samt matche det, arbejdsgiveren efterspørger i jobannoncen.
Start derfor med at lave grundig research på nøgleord fra jobannoncen, og sørg for at integrere dem både i dit CV og din ansøgning. Mange virksomheder bruger software til at screene ansøgninger, og ved at inkludere de rigtige nøgleord øger du dine chancer for at komme videre til næste runde.
Fremhæv derefter konkrete resultater og præstationer fra dine tidligere roller, der viser, hvordan du kan skabe værdi for virksomheden, selvom du ikke har direkte remote erfaring.. Brug tal, procentdele og andre målinger til at understøtte dine præstationer, f.eks. “Øgede kundetilfredsheden med 20% ved at implementere nye arbejdsprocesser, eller “opnåede den højeste kundetilfredshed i hele kundeserviceafdelingen.
Da jeg søgte mit job som virtuel assistent, tilpassede jeg min ansøgning nøje til de krav, der blev fremhævet i jobannoncen, og prøvede på at matche min erfaring som ergoterapeut med, hvad arbejdsgiveren søgte i annoncen.
Vis din passion for remote arbejde. Fortæl kort, hvorfor du er motiveret af fjernarbejde, og hvilke fordele du ser i at arbejde på denne måde. Det viser, at du ikke blot søger et job, men at du specifikt søger remote arbejde og forstår de udfordringer og muligheder, det medfører.
Brug tid på at designe en unik ansøgning. Hvis du vil skille dig ud fra mængden, så lad vær med at bruge en standard-skabelon til at skrive din ansøgning. Det gør 90% af ansøgerne. Tag dig tid til at designe den visuelle del af din ansøgning, og så vil du skille dig markant ud fra de andre ansøgere. For eksempel kan du bruge ikoner til at fremhæve færdigheder eller tidslinjer til at visualisere din karrieres rejse. Det viser, at du har sans for detaljer og samtidig kan tænke uden for boksen.
Er du klar til at finde dit 100% online remote job?
At finde et remote job uden erfaring kan virke som en udfordring, men med den rette tilgang og lidt forberedelse kan du lande drømmejobbet. Det er jeg sikker på!
Nøglen ligger i at udnytte de færdigheder, du allerede har, lære nogle nye tricks og pakke det hele ind i en hamrende god ansøgning. Vi tror på, at fjernarbejde er fremtiden for rigtig mange, og selvfølgelig kan du være med, selv hvis du ikke har erfaring med remote arbejde endnu.
Hvis du er klar til at tage springet, er vi her for at hjælpe! Arbejd Smartere er fyldt med ressourcer, inspiration og konkrete råd til, hvordan du kan tage kontrol over din karriere, leve det remote liv og arbejde smartere – ikke hårdere.
