Når du vil spørge din arbejdsgiver om du kan lave fjernarbejde, er det vigtigt at forberede en velovervejet argumentation, der fremhæver fordelene ved fjernarbejde for både dig og virksomheden.
Du skal sælge idéen til din chef om, at det også kommer til at gavne virksomheden, at du udfører dit arbejde remote:
Start med at fremhæve og vise, hvordan du er helt overbevist om, at du kan udføre dit arbejde remote, og at fjernarbejde kan øge din produktivitet. Du kan f.eks. beskrive, hvordan du uden daglige forstyrrelser fra kontoret og uden lange transporttider vil have mere tid og energi til at fokusere på arbejdet.
Der er også undersøgelser, der viser, at fjernarbejdere ofte er mere effektive og produktive, fordi de kan arbejde i omgivelser, der passer bedre til deres personlige præferencer.
Tilbyd en prøveperiode
Hvis der er noget en arbejdsgiver ikke kan lide, så er det unødvendig risko. Du kan derfor tilbyde at tage en proaktiv tilgang til jeres forhandling om fjernarbejde ved at foreslå en prøveperiode på f.eks. en måned, hvor du arbejder remote nogle dage eller hele ugen.
I denne periode kan du måle din produktivitet og vise din chef, at du kan levere resultaterne, hvis ikke bedre end før. En prøveperiode er en god måde at “afprøve” fjernarbejde, samtidig med at din arbejdsgiver føler, at det er en nærmest risikofri beslutning.
Vend det rundt, så det bliver virksomhedens fordel
For at gøre tilbuddet endnu mere attraktivt for din chef, kan du foreslå yderligere fordele for virksomheden, såsom at du er villig til at acceptere en mindre lønforhøjelse (eller undgå en i fremtiden) i bytte for fleksibiliteten ved fjernarbejde. Dette kan være en stor fordel for især mindre virksomheder, hvor lønomkostningerne er en væsentlig post.
Endelig kan du fremhæve, at fjernarbejde kan bidrage til virksomhedens fleksibilitet og bæredygtighed. I Danmark bliver fjernarbejde mere og mere accepteret, og det at tilbyde fjernarbejdsmuligheder kan også styrke virksomhedens employer branding, hvilket kan tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere.
