Arbejdsmiljøloven gælder også for hjemmearbejdspladser, men der er nogle særlige regler, der adskiller sig fra en traditionel kontorarbejdsplads.
Ifølge Arbejdsmiljøloven skal arbejdsgiveren sikre, at arbejdet kan udføres forsvarligt – også når det foregår hjemmefra. Det betyder, at hvis du arbejder hjemme i mere end to dage om ugen i gennemsnit, skal din hjemmearbejdsplads leve op til bestemte krav.
Dette inkluderer, at din arbejdsplads skal være ergonomisk korrekt.
Det vil sige, at dit skrivebord, stol og andet udstyr skal støtte en sund arbejdsstilling, så risikoen for belastningsskader mindskes. Arbejdsgiveren er ansvarlig for at give dig det nødvendige udstyr, herunder en ordentlig stol, tastatur og skærm, hvis det er nødvendigt for dit arbejde.
Ifølge loven har arbejdsgiveren dog ikke ret til at inspicere dit hjem uden aftale, men de skal sikre, at de forhold, du arbejder under, er forsvarlige. Det er en god idé at lave en formel aftale om, hvordan arbejdsmiljøkravene overholdes i hjemmearbejdet, og hvilke krav der stilles til både dig og din arbejdsgiver.
Eksempler på krav til arbejdsgiveren, når du arbejder hjemmefra mere end 2 dage om ugen:
- Ergonomisk udstyr: Arbejdsgiveren skal sikre, at du har det nødvendige ergonomiske udstyr, såsom en ordentlig kontorstol og et justerbart skrivebord.
- Belysning: Der skal være tilstrækkelig belysning, så du undgår belastning af øjnene.
- Skærmarbejde: Arbejdsgiveren skal sørge for, at skærmarbejde foregår under forhold, der mindsker risikoen for øjenskader og muskelspændinger. Det inkluderer f.eks. at du har krav til arbejdsgiver-betalte skærmbriller, hvis en øjentest vidner om, at det er nødvendigt.
Det anbefales, at arbejdsgivere og medarbejdere indgår en skriftlig aftale om hjemmearbejde, der beskriver, hvordan arbejdsmiljøet sikres, når arbejdet foregår uden for virksomhedens lokaler.
Relevante kilder:
- Arbejdsmiljøloven (Bekendtgørelse nr. 268 af 18/03/2005 om skærmarbejde)
- Arbejdstilsynets vejledninger om hjemmearbejde (AT-vejledning D.2.3)
