Reglerne for skærmbriller i Danmark er defineret af Arbejdsmiljøloven og gælder også ved hjemmearbejde, når skærmarbejde udgør en væsentlig del af arbejdsdagen (mere end 2 hjemmearbejdsdage om ugen i en længere periode).
Denne undersøgelse skal betales af arbejdsgiveren, hvis arbejdet kræver skærmarbejde i længere perioder.
Hvis undersøgelsen viser, at du har brug for skærmbriller til netop dette arbejde, er arbejdsgiveren i visse tilfælde forpligtet til at dække udgiften.
Hvornår er skærmbriller nødvendige ved hjemmearbejde?
Hvis dit hjemmearbejde kræver, at du sidder foran en skærm i mange timer dagligt, kan skærmbriller være nødvendige for at forebygge problemer som trætte øjne, hovedpine og synsforstyrrelser. Skærmbriller adskiller sig fra almindelige briller ved, at de er tilpasset det specifikke synsbehov, man har ved at se på en computerskærm – typisk på en afstand af 50-80 cm.
Almindelige læsebriller eller afstandsbriller er ofte ikke tilstrækkelige til at dække dette behov.
Hvornår dækker arbejdsgiveren udgiften til skærmbriller?
Arbejdsgiveren skal dække udgifterne til en synsundersøgelse og, hvis nødvendigt, til skærmbriller, men kun hvis disse briller udelukkende er nødvendige for arbejdet. Det betyder, at hvis du kun bruger skærmbriller i forbindelse med hjemmearbejde og ikke har brug for dem i andre sammenhænge, skal din arbejdsgiver dække udgiften.
Hvis du allerede bruger briller og blot har behov for en styrketilpasning eller en ny type linser, kan det dog være, at arbejdsgiveren kun dækker de udgifter, der er specifikt relateret til skærmarbejdet.
Hvordan foregår synsundersøgelsen til skærmbriller?
Arbejdsgiveren skal arrangere og betale for en synsundersøgelse hos en optiker eller øjenlæge, hvis du beder om det og arbejder regelmæssigt ved en skærm. Undersøgelsen vurderer, om dine øjne belastes af skærmarbejdet, og om skærmbriller kan afhjælpe dette.
Optikeren vil herefter kunne anbefale den rette styrke og type linser til skærmarbejde, hvis dette vurderes nødvendigt.
Kan jeg selv vælge mine skærmbriller, eller vælger arbejdsgiveren for mig?
Arbejdsgiveren har kun pligt til at dække grundlæggende skærmbriller, der opfylder dit synsbehov ved arbejde foran skærmen.
Hvis du vælger et dyrere stel eller ekstra linsebehandlinger, såsom antirefleks- eller blåt lys-filter, kan du selv skulle dække disse ekstra omkostninger. Dog kan det være en fordel at diskutere mulighederne med din arbejdsgiver, da nogle virksomheder vælger at tilbyde en større økonomisk ramme for skærmbriller.
For mere information om dine rettigheder, kan du læse mere i Arbejdstilsynets vejledning D.2.3 Skærmarbejde, som beskriver kravene til arbejdsgivere og medarbejdere, når det gælder skærmarbejdspladser.
