Mette nede fra HR arbejder hele tiden hjemmefra, og jeg må kun arbejde hjemmefra 2 dage om måneden?
For at sikre lige vilkår for alle medarbejdere i en hybridarbejdsmodel er det vigtigt, at virksomheden skaber en kultur, hvor både remote og kontorbaserede medarbejdere har adgang til de samme informationer, ressourcer og muligheder. Dette kan omfatte at optage møder, så remote medarbejdere kan deltage på lige vilkår, eller at gøre det tul standard at anvende digitale samarbejdsværktøjer, hvor alle kan bidrage uanset fysisk placering.
Ledelsen skal også være opmærksom på at fordele mulighederne for hjemmearbejde retfærdigt.
Dilemmaer som “Mette fra HR arbejder hele tiden hjemmefra, og jeg må kun arbejde hjemmefra 2 dage om måneden” kan opstå, hvis der ikke er klare og ensartede retningslinjer for hybridarbejde. For at undgå misforståelser og utilfredshed bør virksomheder have gennemsigtige politikker, hvor de forklarer, hvorfor nogle roller kan kræve mere tilstedeværelse på kontoret end andre.
Det er vigtigt, at alle forstår årsagerne til forskellige arbejdsvilkår og føler sig inddraget i beslutningsprocesserne.
Derudover bør lige adgang til uddannelse og karriereudvikling prioriteres. Dette kan opnås ved at tilbyde online kurser og virtuelle mentorordninger, så remote medarbejdere har de samme muligheder som deres kolleger på kontoret.
