Arbejdsgiveren har ifølge Arbejdsmiljøloven ansvar for at sikre, at hjemmearbejdspladsen er ergonomisk korrekt, hvis du arbejder hjemme i mere end to dage om ugen i gennemsnit.
Det betyder, at arbejdsgiveren kan være forpligtet til at stille nødvendigt udstyr som en kontorstol, skrivebord og computer til rådighed, hvis det er nødvendigt for at sikre, at du arbejder under forsvarlige forhold. Du kan også have krav på at få arbejdsgiverbetalt skærmbriller.
Læs mere om reglerne for hjemmearbejde.
Skal min arbejdsgiver betale mit internet, når jeg arbejder hjemme?
Der er ingen lov, der kræver, at arbejdsgiveren betaler for internetforbindelsen, når du arbejder hjemmefra. Om arbejdsgiveren skal dække internetomkostningerne afhænger derfor af en aftale mellem dig og din arbejdsgiver.
Virksomheder kan tilbyde en kompensation eller betale for en del af medarbejdernes internetforbrug, især hvis hjemmearbejde er en fast del af arbejdsordningen, men det er altså ikke et krav.
Derudover kan arbejdsgivere vælge at dække omkostninger som ekstra skærme eller andet teknisk udstyr, men dette er ikke et lovkrav og bør aftales individuelt. En del virksomheder vælger dog at yde en eller anden form for kompensation eller tilskud til hjemmearbejdspladsen for at sikre, at medarbejderne har optimale arbejdsforhold, når de arbejder hjemmefra.
